La historia de Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, es lo que llamamos una carrera por lo humano, ya que a lo largo de toda su vida desde la cuna hasta hoy ha estado involucrado en un ambiente de Talento Humano. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, […]
Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, dice la pandemia nos generó una oportunidad gigantesca a las áreas de Talento y a los CEOs de las compañÃas. Uno de los temas que lo mueve a actuar es el reentrenamiento. En este Lado B en Hackers del Talento hablaremos sobre el futuro del Talento
En este lado hablamos con Andrea Perez sobre su visión de la formación corporativa, los retos a superar, las competencias clave sobre el presente y futuro, y las acciones para digitalizar la empresa. Andrea estudio psicologÃa en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultorÃa en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego
Una mirada de multinacional – Lado B – Andrea Perez (Mars) – Hackers del Talento #37 Read More »
Conversamos sobre su decisión de estudiar psicologÃa, asà como los aprendizajes de trabajar en una consultora para luego entender en qué está hoy. Andrea estudio psicologÃa en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultorÃa en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911
Una mirada de multinacional – Lado A – Andrea Perez (Mars) – Hackers del Talento #38 Read More »
¿Qué liderazgo estamos ejerciendo en nuestras empresas? ¿Tenemos presentes lo que necesitamos para el futuro? La historia de Carlos Alzate, lÃder de Talento de Odinsa, nos deja varios hacks: 1. Los retos estarán siempre presentes, debemos prepararnos para recibirlos.2. Los cambios son inevitables, pero podemos aprender a gestionarlos para evolucionar.3. Debemos trabajar en ser y
Un semillero de lÃderes – Carlos Mario Alzate (Odinsa) – Hackers del Talento #145 Read More »
En este episodio, conversamos con Manuel Aldrete, LÃder Regional de Recursos Humanos para Whirlpool Centroamérica y la región Andina. Los temas sobre los que hablamos son su afición por el fútbol, la conexión laboral por el propósito de la empresa, sus aprendizajes en grandes compañÃas como Pepsico, Heineken, Cemex y ahora Whirpool. Además nos deja
Un viaje por el aprendizaje – Manuel Aldrete (Whirpool) – Hackers del Talento #158 Read More »
Cazar una tendencia no es fácil. Debes entender una verdad fundamental: las tendencias son desarrolladas a través de las necesidades y deseos de los seres humanos, ¡es algo muy complejo! Para cazarlas, debes conocer los tipos, ritmos de crecimiento y razones de ser, comprendiendo también a las personas que forman parte de ella. Es un
Trendhunting: Tendencias para la innovación Read More »
¿Aplicaste herramientas tecnológicas o nuevos procesos pero no has notado un cambio positivo en tu empresa? La transformación digital implica más que nuevas tecnologÃas o herramientas, de hecho, ¡nos invita a mirar bajo una lupa!. En clases aprenderás a reconocer y trabajar mirando estas células ágiles, conocerás los conceptos base de la transformación digital, cómo
Transformación digital: Acelera tu empresa Read More »
En la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos hÃbridos (blended) que mezclen lo mejor de lo presencial
Tribus y formación – Lado B – Bryan Clancy (Linkedin) – Hackers del Talento #49 Read More »
En esta lado hablamos con el lÃder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropologÃa. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante
Tribus y formación – Lado A – Bryan Clancy (Linkedin) – Hackers del Talento #50 Read More »
