Una mirada de multinacional – Lado A – Andrea Perez (Mars) – Hackers del Talento #38
Conversamos sobre su decisión de estudiar psicología, así como los aprendizajes de trabajar en una consultora para luego entender en qué está hoy. Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 […]
Un viaje por el aprendizaje – Manuel Aldrete (Whirpool) – Hackers del Talento #158
En este episodio, conversamos con Manuel Aldrete, Líder Regional de Recursos Humanos para Whirlpool Centroamérica y la región Andina. Los temas sobre los que hablamos son su afición por el fútbol, la conexión laboral por el propósito de la empresa, sus aprendizajes en grandes compañías como Pepsico, Heineken, Cemex y ahora Whirpool. Además nos deja […]
Un semillero de líderes – Carlos Mario Alzate (Odinsa) – Hackers del Talento #145
¿Qué liderazgo estamos ejerciendo en nuestras empresas? ¿Tenemos presentes lo que necesitamos para el futuro? La historia de Carlos Alzate, líder de Talento de Odinsa, nos deja varios hacks: 1. Los retos estarán siempre presentes, debemos prepararnos para recibirlos.2. Los cambios son inevitables, pero podemos aprender a gestionarlos para evolucionar.3. Debemos trabajar en ser y […]
TypeScript desde cero
TypeScript es un lenguaje que extiende las posibilidades de Javascript y sirve para hacer proyectos interactivos con un código más limpio, ordenado y escalable. Por ello es fundamental para la formación completa de un desarrollador web. En este curso aprenderás las nuevas características que añade TypeScript al ya conocido Javascript. Entre las cuales destacan: los […]
Una carrera por lo humano – Lado A – Juan Manuel Solorzano (Alianza Team) – Hackers del Talento #3
La historia de Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, es lo que llamamos una carrera por lo humano, ya que a lo largo de toda su vida desde la cuna hasta hoy ha estado involucrado en un ambiente de Talento Humano. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, […]
Una carrera por lo humano – Lado B – Juan Manuel Solorzano (Alianza Team) – Hackers del Talento #4
Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, dice la pandemia nos generó una oportunidad gigantesca a las áreas de Talento y a los CEOs de las compañías. Uno de los temas que lo mueve a actuar es el reentrenamiento. En este Lado B en Hackers del Talento hablaremos sobre el futuro del Talento […]
Trascender tu impacto – Lado A – María Adelaida Pérez (Grupo Bios) – Hackers del Talento #122
Su historia de vida arranca en Medellín, con ganas de impactar en la gente, en el talento. De sus padres aprendió el poder de las conversaciones , sobre ser un actor político. Si bien no arrancó en temas de Talento, poco a poco, se fue enamorando del tema. Hoy lidera los temas de Talento para […]
Trendhunting: Tendencias para la innovación
Cazar una tendencia no es fácil. Debes entender una verdad fundamental: las tendencias son desarrolladas a través de las necesidades y deseos de los seres humanos, ¡es algo muy complejo! Para cazarlas, debes conocer los tipos, ritmos de crecimiento y razones de ser, comprendiendo también a las personas que forman parte de ella. Es un […]
Transformación digital: Acelera tu empresa
¿Aplicaste herramientas tecnológicas o nuevos procesos pero no has notado un cambio positivo en tu empresa? La transformación digital implica más que nuevas tecnologías o herramientas, de hecho, ¡nos invita a mirar bajo una lupa!. En clases aprenderás a reconocer y trabajar mirando estas células ágiles, conocerás los conceptos base de la transformación digital, cómo […]
Tribus y formación – Lado B – Bryan Clancy (Linkedin) – Hackers del Talento #49
En la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos (blended) que mezclen lo mejor de lo presencial […]
