Negocios

Pertenencia y confianza – Andrea Navas (Amazon) – Hackers del Talento #194

Conversamos con Andrea Navas, CS LATAM Senior HR Manager de Amazon, sobre: + Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología.+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid.+ Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers.+ El mundo laboral en Amazon.+ […]

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Pertenecer – Lado B – Livi Betancur (Grupo Bolívar) – Hackers del Talento #119

Conversamos sobre los retos actuales en el Grupo, su estructura, el desarrollo de la experiencia del empleado, el cliente y el servicio. Además de eso la conexión con las áreas de planeación estratégica para mover a la gente. Además sobre cómo ser competitivo digitalmente desde Talento Humano.

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Pertenecer – Lado A – Livi Betancur (Grupo Bolívar) – Hackers del Talento #120

Su historia es una reflexión sobre una vocación de vida de impactar a través de Talento, de la conexión de cultura con su gente, del poder de dar más y querer un mejor país desde lo privado. Livi ha trabajado en múltiples compañías como Ecopetrol, Coca Cola, y Grupo Bolívar, además de ser emprendedora.

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Persistencia РMartha Casta̱o (Colsubsidio) РHackers del Talento #181

El episodio 181 es con Martha Castaño, líder de Talento Humano para Colsubsidio. Conversamos sobre: – Su historia de vida y el atletismo.– Las enseñanzas de practicar una discplina desde joven.– El periodismo y la comunicación corporativa.– La llegada al mundo de Talento Humano y el aprendizaje acelerado sobre ese mundo.– El sector petrolero, líderes

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Orgullo – Moises Marques (Coca Cola Femsa) – Hackers del Talento #184

En el episodio 184 conversamos con Moises Marques, Director de Innovación Corporativa, DEI y Estrategia para Talento Humano en Coca Cola FEMSA sobre: – Una familia en Brasil y el ejemplos de sus padres.– Conversaciones difíciles desde jóven y los recuerdos de la abuela.– La experiencia y las lecciones de estar en el ejercito de

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Pensamiento global – María Florencia Iglesias (cmpc) – Hackers del Talento #196

Conversamos con María Florencia Iglesias, CHRO de cmpc sobre: + El pensamiento global para evolucionar como líder.+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile.+ Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países.+ El futuro del trabajo, la cultura y el propósto.+ Las conversaciones difíciles.

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People Forum: Women’s Edition – Rompiendo paradigmas, mujeres en el liderazgo

¡Gracias por acompañarnos en este People Forum: Women’s Edition! 💜 Nos encantó compartir contigo la experiencia de mujeres en posiciones de liderazgo.  Nuestras speakers:– Ana Peña – Americas Communications Director en Intel Corporation.– Ana V. – Marketing Vice President Latam & Canada en Nielsen.– Paulina Marvan G. De Quevedo – Comercial Vice President en Mattel, Inc. Latinoamérica.– Erika Maria

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Optimización de la prospección comercial y negociación con IA

¿Buscas potenciar tus habilidades en prospección y negociación comercial utilizando inteligencia artificial? Descubre cómo mejorar tus resultados en ventas con nuestro curso especializado. ¿Estás listo para transformar tu enfoque comercial y aumentar tus éxitos de negociación? ¡Inscríbete ahora y lleva tus habilidades a un nuevo nivel con la IA como aliada! Al finalizarlo: Desarrollarás habilidades

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Pensamiento humano sist̩mico РLado B РKarina Kure (Grupo Puerto de Cartagena) РHackers del Talento #35

Karina Kure, Directora de Gestión Humana, Grupo Puerto de Cartagena | Líder de Innovación, DeltaX Venture Lado B. En este lado conversamos sobre el modelo TOP, además de profundizar sobre esa conexión Talento-Impacto Social-Emprendimiento que le permite tener esa mentalidad de lean startup para impactar en la empresa. Cuenta Karina que una de las características

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Pensamiento humano sist̩mico РLado A РKarina Kure (Grupo Puerto de Cartagena) РHackers del Talento #36

En lado que habla sobre su vida, conoceremos la historia de esta cartagenera. Kari estudió en su ciudad natal y luego se fue a la Universidad de los Andes a estudiar administración de empresas. Sus primeros trabajos no fueron en el mundo de talento, sino en el financiero, y luego se enamoró del área. Lo

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