Negocios

Conocer la historia de José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección, es fundamental para entender cómo crecer en el área de Talento Humano, y así analizar cómo se ha convertido en un líder del futuro. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus miedos, y su visión. Su misión es […]

José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección nos cuenta las acciones más poderosas para ser un líder del futuro, elementos clave sobre la analítica de personas, y también cómo hacer de Talento Humano un área estratégica. En este Lado B en Hackers del Talento el futuro de Talento Humano. Su misión es conectar los

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Conversamos con Alberto Zuñiga, Director para Colombia de BASF, sobre su historia en Cali, la educación alemana, la importancia de la educación dual para el desarrollo de un país. Tambien profundizamos sobre movimientos laterales, exposición internacional, desarrollo del talento y liderazgo atado a propósito.

En este episodio conversamos con Carolina Rodriguez VP de Talento de Chubb. Conversamos sobre: – Su historia de crecimiento, su etapa de estudio y trabajo en la universidad.– Porqué debemos enriquecernos con la diferencia– La importancia que que pensemos principios de productividad y compromiso que nos permitan retener el talento.– Cómo construir entornos laborales listos

El lado B con Mauricio Reynoso es una reflexión sobre el rol de los líderes, la importancia de ser “coachable”, el futuro del trabajo, los nuevos retos en el área y mucho más.

La historia de Mauricio, es una reflexión sobre la displicina, la coherencia. Mauricio, hoy director de AMEDIRH, arrancó muy temprano en temas de talento humano, pasó por grandes compañias como Chrysler, MARS y muchas mas. Conversamos sobre las Organizaciones que aprender, modelos de liderazgo, coherencia empresarial. y mucho más. Hoy genera conexiones y acciones poderosas

Las prioridades de las personas y las formas de trabajo cambian día a día, no solo por las nuevas generaciones, si no con las tecnologías que se han integrado y que están creando formas disruptivas de trabajar. La flexibilidad hoy es un factor clave para atraer y retener talento, porque lo que sí es una

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