Negocios

Descripción del curso: En este curso descubrirás el potencial ChatGPT para convertirlo en tu tutor y acelerar tu aprendizaje. En primera instancia Identificarás las limitaciones y posibilidades de ChatGPT para utilizarlo de forma efectiva y segura en contextos educativos. Aprenderás a formular instrucciones (prompts)  precisos que optimicen las respuestas esperadas. Además, usarás ChatGPT como estrategia […]

Enrique Gonzalez, VP de Gestión de lo Humano Bancolombia. En este lado B de Hackers del Talento conversaremos sobre análisis de datos predictivos, las competencias clave que desarrollan en el banco, porqué la era digital es la era de las personas, y porqué Talento Humano debe ser futurista y debe ser el que lleve nuevos

En este lado A de Hackers del Talento aprenderemos sobre su historia de crecimiento, sus aprendizajes por varias fusiones bancarias, arrancado por una empresa muy querida por los colombianos, Conavi hasta llegar hoy a liderar una de las entidades financieras más importantes de Latinoamérica. Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo

Hablar de Celsia, es hablar de cultura, es hablar de innovación así como romper paradigmas. Sin embargo no todo era así cuando Beatriz llegó, encontraron varias enfermedades y a su vez la cura para erradicarlas. Hoy Celsia tiene una cultura sue generis para el mundo y sobretodo para el sector en el que se encuentra.

En este lado hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia. Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que

Martin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples aprendizajes. 1) Todos los días trabajar la curiosidad y la determinación.2) Hacer parte clave de las decisiones importantes del negocio, ahí eres relevante y clave para humanizar las empresas.3)Trabajar dos competencias: foco diario y

La historia de Martín, es un proceso de desarrollo enfocado en la curiosidad, que se entiende como “un deseo de saber o aprender”. Es un sentimiento profundo que te impulsa a descubrir más. No es suficiente obtener la respuesta, su objetivo es comprender. Antes de aprender, tiene que estar bien sin saberlo. Si actúa como

El lado B es una historia sobre cómo impactar a través de la cultura, cómo transformar una ciudad con una empresa, cambiar el entorno y dar ejemplo.

El lado A es la historia de crecimiento de Tomás, con una familia que llegó a Medellín por la violencia, un padre que por su trabajo lo llevó a vivir en Alemania, la cultura educativa jesuita, su carrera para llegar a ser el CEO del Metro de Medellín. Este lado también abre la conversación sobre

Belen Moreu, líder de Talento para Pepsico para el Sur/Oeste de Europa, es una española encantadora. Nació en Barcelona, con una infancia fantástica, es politóloga. A la largo de su vida fue superando diferentes retos con la mejor actitud y energia, evoluciondo en su crecimiento. En temas de talento humano trabajó en empresas del mundo